Teletrabajo da nuevos ribetes a la relación laboral

Junto a la ampliación de la cuarentena por el COVID-19 hasta el 30 de abril, el Gobierno central emitió esta semana el Decreto Supremo 4218 que abre paso al trabajo en línea, tanto en el sector público como privado. 

El consultor en medios digitales y experto en plataformas virtuales, Mariano Cabrera, dijo que la nueva normativa “abre un mundo” porque las relaciones laborales tendrán un escenario completamente diferente y recomienda no intentar “trasladar” las leyes laborales al trabajo en línea, sino más bien elaborar una normativa según las características de la nueva relación laboral y monitorear la implementación de esta modalidad.

Si bien el decreto señala algunas condiciones que deben cumplirse para que los trabajadores desarrollen sus actividades y sus obligaciones, hay un sinfín de detalles en los que la reglamentación debe poner especial cuidado, según Cabrera. Citó como ejemplo los horarios, la privacidad, el uso de equipos propios del trabajador, el costo de los servicios básicos, el acceso a Internet, entre otros. Detalles como las horas extras o las licencias por enfermedad también deben estar específicamente regulados.

En 2014, un anteproyecto de Ley de Teletrabajo fue presentado al entonces presidente del Senado Eugenio Rojas (MAS) por la organización Fundetic sin obtener respuesta.