Una vez emitido el decreto el incremento salarial será de cumplimiento obligatorio
11 de febrero de 2009 (20:25 h.)
El incremento salarial de 2009 previsto por el Gobierno, en cualquier porcentaje, es de cumplimiento obligatorio por los empresarios privados y el sector público de todo el país, sostuvo la jefa departamental del Trabajo interina.
Giovana Maldonado Mosco, explicó que hasta el momento el Gobierno Nacional no fijó el incremento salarial para este año de manera oficial, aunque se conocen cifras y porcentajes por medios de comunicación.
En este sentido señaló que el Ministerio de Trabajo en coordinación con los ministerios de Hacienda, Salud y Educación, fijarán el incremento salarial correspondiente a 2009 en base a un estudio y análisis de la situación económica del país, se espera para el viernes la disposición legal que determine el comportamiento salarial de la presente gestión.
“La disposiciones de incremento salarial emanadas desde el Gobierno son de cumplimiento obligatorio para todas las empresas”, sostuvo la jefa departamental del Trabajo.
La abogada explicó que en caso de que algunos empresarios no acaten la disposiciones del Gobierno pueden ser sujetos de sanciones de acuerdo a lo que la señala la Ley General del Trabajo.
En 2008, se presentaron algunas denuncias en contra de empresarios que no incrementaron los sueldos de acuerdo a lo dispuesto por el Poder Ejecutivo, que era del 10 por ciento.
Maldonado señaló de que si en 2009 se dé situación similar, los trabajadores deben acudir a la jefatura departamental para presentar la denuncia correspondiente a fin de actuar en defensa de los derechos de los empleados.
“Lo que hacemos es homologar los convenios salariales, ahí verificamos si la empresa ha cumplido o no con el incremento correspondiente a la gestión”, explicó la funcionaria.
Giovana Maldonado Mosco, explicó que hasta el momento el Gobierno Nacional no fijó el incremento salarial para este año de manera oficial, aunque se conocen cifras y porcentajes por medios de comunicación.
En este sentido señaló que el Ministerio de Trabajo en coordinación con los ministerios de Hacienda, Salud y Educación, fijarán el incremento salarial correspondiente a 2009 en base a un estudio y análisis de la situación económica del país, se espera para el viernes la disposición legal que determine el comportamiento salarial de la presente gestión.
“La disposiciones de incremento salarial emanadas desde el Gobierno son de cumplimiento obligatorio para todas las empresas”, sostuvo la jefa departamental del Trabajo.
La abogada explicó que en caso de que algunos empresarios no acaten la disposiciones del Gobierno pueden ser sujetos de sanciones de acuerdo a lo que la señala la Ley General del Trabajo.
En 2008, se presentaron algunas denuncias en contra de empresarios que no incrementaron los sueldos de acuerdo a lo dispuesto por el Poder Ejecutivo, que era del 10 por ciento.
Maldonado señaló de que si en 2009 se dé situación similar, los trabajadores deben acudir a la jefatura departamental para presentar la denuncia correspondiente a fin de actuar en defensa de los derechos de los empleados.
“Lo que hacemos es homologar los convenios salariales, ahí verificamos si la empresa ha cumplido o no con el incremento correspondiente a la gestión”, explicó la funcionaria.