Los problemas de comportamiento o conducta están entre los cuatro mayores motivos de despido de bolivianos de sus fuentes laborales.

En las ciudades grandes de Bolivia, como La Paz, El Alto y Cochabamba y Santa Cruz, la principal razón de desvinculación o despido de un empleado es la baja productividad (29%).

Pero, hay otros motivos más que llevan a que los jefes tomen la decisión de deshacerse de sus trabajadores como el bajo nivel de habilidades específicas (24%), problemas de comportamiento o conducta (19%) y ausentismo (17%), entre otros, de acuerdo con un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Cooperación para el Desarrollo de la Embajada de Suiza en Bolivia (Cosude).

MÁS DATOS

El objetivo de las encuestas del BID y Cosude no fue solo conocer las dinámicas de desvinculación de las empresas, también obtener información que permita caracterizar de forma general a las empresas pequeñas, medianas y grandes.

En relación a los trabajadores, sin distinción del tamaño de ciudad boliviana en la que se encuentren, los empleadores parecen tener un sesgo en la contratación por sexo y edad.

El documento develó que prefieren contratar hombres y personas mayores de 25 años.

En ciudades grandes, los jefes optan por trabajadores con mayor nivel educativo, más del 90% son egresados o titulados a nivel técnico o licenciatura.

CAPACITACIÓN

Otro dato arrojado por el documento tiene que ver con la preparación de los empleados.

Una gran parte de las empresas en Bolivia ofrece algún tipo de capacitación a sus trabajadores. En ciudades grandes, el 81% de las empresas afirma que capacitó al menos a una parte de sus trabajadores en los últimos dos años.

Pero, en las entidades de ciudades intermedias y pequeñas solo el 37% de la planilla se formó.

En el país, la inversión de los empleadores en capacitación es baja, con un promedio 381 bolivianos por trabajador al año en ciudades grandes y 241 bolivianos en ciudades intermedias y pequeñas.