Cochabamba, jueves 20 de junio de 2019

Millennials controlan el 20 por ciento de empresas cochabambinas

Esta generación incluye a quienes nacieron entre 1981 y 1995. La Federación de Entidades Empresariales Privadas da prioridad a ese segmento y también a las mujeres.
| DAYANA FLORES A. Twitter: @DiarioOpinion | 09 jun 2019

Un grupo de jóvenes interactúa a través de dispositivos móviles.

Inspiran. Si hay algo que tienen en común los millennials cochabambinos que controlan compañías importantes del departamento u ocupan cargos gerenciales es la pasión que denotan cuando hablan de lo que hacen. Decir que les gusta su trabajo es poco, lo aman y ese sentimiento, que está a flor de piel en ellos, es, quizá, el que les condujo al éxito.

Algunos tienen a penas 24 años de edad y, aunque pareciera que aún les falta mucho por vivir, son personas que pueden afirmar con total certeza que sacaron provecho, o más, a cada año de su aún corta vida.

Su días no son habituales, no podrían serlo porque están conscientes de que el rótulo de "generación del milenio" no se construye solo. Aprovechan cada minuto de sus vidas y, como hay voluntad de por medio, la jornada les alcanza hasta para practicar algún hobbie. La mayoría inicia el día antes de lo convencional, cuatro o cinco de la madrugada y, con una buena planificación, no solo cumple sus roles importantes dentro de ciertas empresas cochabambinas, también va al gimnasio, pasa cursos extracurriculares -de inglés, por ejemplo-, hace diplomados, estudia una segunda carrera e, inclusive, organiza campañas de beneficencia. Todo eso parece maratónico si se lo hace en un solo día, pero, para ellos, los millennials, es parte de la rutina. Millennials son todas las personas que nacieron entre 1981 y 1995. Hay muchas definiciones sobre esta generación.

Los autores de ese término, William Strauss y Neil Howe, los definen con siete rasgos: especiales, protegidos, seguros, orientados al trabajo en equipo, convencionales, presionados y exitosos.

Los que OPINIÓN seleccionó en Cochabamba tienen mucho de lo último: son exitosos, pero, llegar ese nivel fue tan difícil como mantenerse en él. La mayoría de los millennial coincidió en que, en algún momento de sus vidas, se topó con gente que desmereció sus capacidades, debido a su edad. Pero, para revertir esa situación, en el marco del respeto, ellos supieron darse a conocer y, ahora, están enfocados en "comerse el mundo".

El presidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, Javier Bellott, dijo que, en el contexto hay muchas entidades que están comandadas por jóvenes, pero, la institución no tiene una contabilización de cuántas exactamente están en manos de las nuevas generaciones.

Fundempresa tampoco tiene un registro de ese tipo, solo confirmó que, hasta abril de 2019, se registraron 55.569 entidades. Como referente, en otros países de la región, cerca del 20 por ciento de sus entes productivos son liderados por millennials, según una fuente empresarial de Cochabamba.

Ese porcentaje, regionalizado, permitiría estimar que en Cochabamba hay más de 11.000 entidades controladas por jóvenes.



SITUACIÓN

Si bien la Presidencia de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba está a cargo de un empresario que pertenece a una generación anterior, su fe en este nuevo segmento empresarial es evidente. "Desde el momento de su creación, la Federación se enfocó en priorizar a las mujeres y jóvenes".

Mencionó que, siguiendo esa línea, conformaron una asociación de mujeres empresarias. Dijo que también hay una asociación de jóvenes empresarios, pero no está afiliada a la Federación.

Bellott ve con mucha expectativa la participación de los millennials en el ámbito empresarial, porque "en ellos vamos a encontrar un espíritu innovador y el compromiso para desarrollar nuevas estrategias".



SUGERENCIAS

Aplaudió la iniciativa del desarrollar la Ley Startups en Bolivia, ese término es utilizado para definir a aquellas empresas que se encuentran en edad temprana o son de nueva creación.

Facilitará la potenciación de los emprendimientos jóvenes.

Añadió que, a ejemplo de esa normativa, la Federación está trabajando en la generación de normas proactivas en favor de los jóvenes.



ENTREVISTAS

En las siguiente páginas, algunos millennials con los que se puso en contacto OPINIÓN hablan de su experiencia en el ámbito empresarial, su “secreto” para llegar tan alto y describen las rutinas que siguen para ser día a día mejores.



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