Cochabamba, sábado 17 de agosto de 2019

El “tecno estrés” es el nuevo riesgo laboral que enfrentar

Las empresas introducen nuevos conocimientos y cambios o actualizaciones tecnológicos que provocan alteraciones en los trabajadores que les puede afectar su salud.
EFE//SALUD | | 04 abr 2019


La tecnología obliga a los trabajadores a asumir de forma continua nuevos conocimientos y cambios en sus puestos de trabajo, lo que en ocasiones genera tensión y un sobre esfuerzo, algo que se denomina “tecno estrés” y que es un riego laboral “emergente”.

Así lo ha explicado a EFE la profesora de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), Tatiana Cuervo, que promueve un estudio y diferentes trabajos encaminados a concienciar de que el “tecno estrés” es un riesgo laboral más.

De hecho, es una cuestión que puede deparar bajas de trabajadores y otros problemas en las empresas, si éstas no lo tienen en cuenta como un riesgo laboral, ha afirmado.

Ha reconocido que “hasta ahora no se le ha prestado mucha atención” a esta cuestión en el mundo académico, “pero las empresas son conscientes cada vez más de este problema”, sobre todo cuando “se encuentran con trabajadores que no son capaces de adaptarse a cambios tecnológicos en sus puestos de trabajo”.

Ha recalcado que el tecno estrés no es lo mismo que la “tecno adicción” una patología asociada prácticamente al caso contrario, a quienes se sienten condicionados por una necesidad de estar continuamente “enganchados” a la tecnología.

El “tecno estrés”, ha detallado, tiene que ver con el nivel de formación que se da en cada empresa cuando se introduce una actualización en las herramientas tecnológicas de trabajo un nuevo programa o maquinaria.

“Generalmente se ofrece una formación uniforme, pero hay que entender que no todos los trabajadores son iguales, que no tienen las mismas necesidades”.

Así, para evitar este problema, “hay que analizar antes de nada cómo se va a formar a los trabajadores” y “hacerlo de una manera que contemple que habrá diferentes niveles de necesidad en cada grupo de empleados”.

Los mayores

son los más afectados

La profesora Tatiana Cuervo ha admitido que “aunque en teoría no tiene porqué ser así”, la edad “es un factor” que influye en el tecno estrés y en muchas ocasiones son los trabajadores más mayores los que se ven más afectados.

“Muchos jóvenes han crecido en un entorno en el que la tecnología está en todo, pero hay muchas generaciones anteriores que no y eso debe tenerse en cuenta cuando formas a los trabajadores”, ha incidido Cuervo.

En cualquier caso “el tecno estrés es un riesgo laboral más y a las empresas se les exige evaluar todos los riesgos que hay en sus instalaciones” con lo que “deberían tenerlo en cuenta”.

De hecho, este problema depara bajas laborales o retrasos en los cambios dentro de las empresas “y eso conlleva un costo” que “puede ser mayor que, por ejemplo, introducir apoyos técnicos para los trabajadores que tienen tecno estrés“, dice.



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