Cochabamba, sábado 19 de enero de 2019

Empleos de calidad para jóvenes garantizarán mejor jubilación

El investigador Bruno Rojas advierte que cada vez hay menos aportantes al Sistema de Pensiones, lo que generará serios problemas sociales a futuro.
| MARÍA LUISA MERCADO WhatsApp: 67465193 | 09 dic 2018

Trabajadoras del sector servicios, en la terminal de buses de Cochabamba.	dico solÍs



Bolivia necesita políticas y proyectos que impulsen mejoras en la calidad del empleo para los jóvenes, generar más fuentes de trabajo de calidad. El investigador del Centro de Estudios del Desarrollo Latinoamericano (CEDLA) Bruno Rojas asegura que “no tiene sentido que un trabajo sea del comercio informal o de las micro y pequeñas empresas sin un aporte a la seguridad social a largo plazo.

Para garantizar la seguridad social de los jóvenes, Rojas propone que el Estado implemente políticas que mejoren la industrialización y la actividad productiva para permitir, como si fuera una cadena, la generación de empleos de calidad.

Destaca la importancia de lograr, a través de programas, políticas y convenios, mejoras en la economía, con el fin de dar más opciones de trabajo a los jóvenes que son profesionales y que tienen una mejor educación. “Alarma el índice de desempleo que afecta a personas con mayor nivel educativo, que bordea el 9 por ciento , según datos de la encuesta continua de empleos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Rojas considera que “es urgente trabajar en este tipo de acciones que favorezcan a jóvenes con mayor nivel educativo”.

Añade que los jóvenes necesitan mayor protagonismo en la economía, en la sociedad y en la política para hacer conocer sus demandas de empleo, sus necesidades de educación y de oportunidades de trabajo.

PERSPECTIVAS Rojas vislumbra un panorama preocupante y sombrío para los futuros jubilados.

En comparación con 2014, hoy los jóvenes contribuyen en menor porcentaje al actual Sistema de Pensiones a Largo Plazo, vigente desde 2010.

En 2014 en las principales ciudades del país, el 82 por ciento de jóvenes con empleo no ahorraba para su jubilación. El 18 por ciento aportaba de manera discontinua, lo que no contribuye a que en el futuro un trabajador tenga renta de jubilación.

De acuerdo a datos disponibles, los jóvenes tienen en un 67 por ciento fuente laboral temporal, a plazo fijo, y esto no les permite aportar debidamente al actual Sistema de Pensiones sobre el salario ganado y garantizarse a futuro la jubilación, además de varias prestaciones sociales y seguro de salud.

Los jóvenes trabajan, en gran parte, en el sector informal como operarios, aprendices o ayudantes y eso no les permite aportar a las administradoras de pensiones.

Otros trabajan en el sector comercio, en servicio, en actividades productivas y del sector informal, áreas que no garantizan su aporte al Sistema de Pensiones. “A futuro, el número de jóvenes que van a poder continuar aportando para su renta de jubilación y otras prestaciones sociales va a ser cada vez menor”, alerta Rojas.

El panorama es sombrío, porque el actual Sistema, que establece el régimen solidario, no garantiza una pensión que alcance para vivir.

Hoy, las rentas de jubilación son bajas y corresponden a una cuarta parte de lo que gana un trabajador en la vida activa. Si un empleado hoy gana 5.000 bolivianos, la pensión que le dan las Administradoras de Fondos de Pensiones no supera los 1.500 bolivianos, calcula el investigador del CEDLA. Con ese monto de rentas bajas, los más afectados por el actual Sistema de Pensiones serán los jóvenes. Explica que, a diferencia de los actuales jubilados, los futuros rentistas carecen del aporte que los trabajadores mayores hicieron al sistema antiguo de reparto.

Ese aporte de los trabajadores activos representa más del 60 por ciento , vale decir que lo que uno ahorra hoy en la AFP por un salario de 6.000 bolivianos, le garantiza una renta de unos dos mil bolivianos, lo que representa el 15 a 20 por ciento del salario.

Según Rojas, la mayoría de los jóvenes trabaja en el sector informal .

Un 19 a 20 por ciento son cuentapropistas que no aportan al actual sistema de pensiones. Advierte que la desprotección social en la que se van a encontrar va a ser alta y un serio problema social para el país.

“Vamos a tener, en el futuro, personas mayores que van a necesitar más apoyo y más ayuda de parte del Estado. Van a requerir más recursos públicos como soporte y protección social, particularmente en el tema de salud.

“Un joven que no tiene jubilación a futuro es una persona sin seguro de salud”, remarca.

Rojas cita como ejemplo que hoy a una persona con cáncer que no tenga seguro, el tratamiento resulta demasiado caro.

CEDLA auspició foros y, en todos los espacios, los actores identificaron la necesidad de impulsar un cambio profundo en la orientación y contenido de las políticas públicas de salud y seguridad social de largo plazo, asegurando al mismo tiempo la movilización de recursos fiscales como garantía para el desarrollo progresivo y sostenible de acciones que posibiliten la protección social de toda la población, como manda la Constitución Política del Estado.

Finalidad

El Sistema de Pensiones está dirigido a fortalecer el mercado financiero y de capitales, con el abandono de la función social.

9 por ciento

Es la tasa de desempleo de los profesionales

El 9 por ciento  de egresados y profesionales no encuentra empleo en Bolivia, de acuerdo a la última encuesta continua de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas.

CAMBIOS A LA LEY 065 DE PENSIONES

Modificación del Fondo Solidario

La Central Obrera Boliviana (COB) logra la primera modificación a la Ley 065 de Pensiones en 2013, a tres años de su vigencia. El principal cambio fue la ampliación del fondo solidario, pues por falta del promedio en la renta, la gente mayor continuaba trabajando. tienen edad y años para generar otras fuentes de trabajo.

Seguimiento de los aportes individuales

 Los trabajadores tienen la obligación de hacer el seguimiento de sus aportes individuales en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), aconseja el ejecutivo de la Central Obrera Departamental, Hermo Pérez. Los empleados tienen que pedir sus boletas de aportes para hacer el seguimiento, pues, a veces, la empresa descuenta, pero no deposita.

COD pide uniformar el contrato laboral

El secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Hermo Pérez, exige uniformar los contratos de trabajo, para evitar los empleos temporales y los consultores en línea que van contra la estabilidad laboral.

924  Millones de datos recibe la Gestora

La Gestora Pública de Seguridad Social a Largo Plazo concretó el pasado mes la migración de 924 millones de registros provenientes de las administradoras de fondos de pensiones Futuro de Bolivia y BBVA Previsión. La Gestora Pública arrancará sus operaciones en marzo de 2019.





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