Cochabamba, sábado 19 de enero de 2019

Abogado pide endurecer sanción a empleador que no pague a la AFP

Los trabajadores se ven obligados a acudir a la Justicia. Hay juicios colectivos de 350 y de 125 trabajadores para recuperar sus fondos. Alberto Ovando aconseja verificar los aportes previsionales cada mes.
| MARÍA LUISA MERCADO WhatsApp: 67465193 | 09 dic 2018



El abogado laboralista Alberto Ovando Álvarez recibe casi a diario pedidos de trabajadores que no tienen aportes en las administradoras de fondos de pensiones (AFP), a pesar de que en su empleo les descontaron el 14.42 por ciento para su futura jubilación. 

Ovando afirma que los empleadores, con la finalidad de eludir beneficios sociales, no aportan a la Caja Nacional de Salud para el seguro a corto plazo y tampoco hacen la retención para las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), con lo que el trabajador y su familia no tienen atención de salud ni ahorros para su posterior jubilación.

Para proteger al trabajador y evitar conflictos sociales en los próximos años, el abogado laboralista pide a los legisladores emitir disposiciones más coercitivas, para que el empleador cumpla con la retención y pago de los aportes previsionales.

La ley prevé mecanismos legales y trámites sumarios, hasta de apremio al empleador y remate de sus bienes para el pago de los aportes de los trabajadores, pero, “a unos se les aplica la ley y a otros se los excluye”, denuncia Ovando.

DERECHOS “Hay mucha vulneración de derechos de parte de los empleadores”, señala el abogado.

Los trabajadores acuden a la Jefatura de Trabajo para que conmine al empresario a pagar y a las AFP para que cobren los aportes, pero, al no hallar respuesta, el trabajador inicia una demanda ante la justicia para que cumplan.

“Si se hace retención y el empleador se embolsilla los aportes, esa acción va al campo penal por apropiación indebida y abuso de confianza”, especifica Ovando.

Las AFP deben recuperar los recursos con una demanda coactiva. Sin embargo, cuando las empresas son pequeñas con 3 o 4 trabajadores, las AFP “no hacen nada, dejando a los trabajadores desamparados. Los juicios ante la judicatura laboral demoran unos ocho años y los empresarios prefieren dilatar el caso hasta que el trabajador se cansa y los aportes al ahorro individual quedan en provecho del empleador.

JUICIOS Ovando cita como ejemplo del desamparo del trabajador el caso Aerosur. La demanda de los 500 trabajadores de todo el país salió favorable, pero, cuando se buscó bienes para embargarlos, ningún bien inmueble estaba a nombre del propietario, que goza de libertad en Estados Unidos.

Hay un juicio en curso, contra una empresa constructora grande, con 350 trabajadores afectados, que hizo la retención de los aportes previsionales y hasta ahora no los deposita. El caso está en juicio y la judicatura laboral y la AFP no dice nada, excepto que se hizo un plan de pagos, que tampoco se cumplió.

Otra industria grande de Quillacollo desde hace dos años no deposita los aportes de 125 trabajadores a las AFP.

Pese a las quejas a la Jefatura del Trabajo y a la denuncia ante las AFP, la empresa se resiste a pagar, por lo que los afectados recurrieron a un juzgado laboral para la devolución de sus ahorros.

Algunos trabajadores reclaman cuando esta vigente la relación laboral y son despedidos. Otros descubren que les robaron sus aportes cuando son despedidos y la Jefatura de Trabajo pide informe de la AFP para saber si están al día las cuotas previsionales.

Según Ovando, no hay representación ni conducta eficaz de las AFP y de la Jefatura de Trabajo para que las empresas cumplan con el pago y se aplique la sanción.

Esperan que el trabajador inicie el proceso para recuperar su dinero, pero la demanda genera pérdida de tiempo y recursos económicos, en desmedro del trabajador.

EDUCACIÓN Ovando considera que las AFP y Gobierno tienen que educar a empleadores y trabajadores sobre sus derechos. Muchos trabajan años, pero no aportan a las AFP, lo que va en perjuicio del trabajador joven que a la edad de jubilación no tiene aportes suficientes y queda en la calle y en la miseria.

CINCO DÍAS La Ley 6 de 2009 establece que el trabajador, sea eventual, con contrato temporal, con pago de jornal o con comisión, al quinto día de trabajo tiene que estar con seguro de salud y con previsión de aporte a la AFP.

Algunos piensan que los seguros a corto y largo plazo se deben dar a partir de los tres meses de trabajo, pero la disposición legal vigente, elevada a rango de ley, establece a partir del quinto día, aunque ningún empleador cumple y la Jefatura del Trabajo no protege al trabajador ni vela por el cumplimiento de la norma.

Lo consultores en línea y por producto forman parte de una disposición del Estado para eludir beneficios sociales, aguinaldos y las obligaciones sociales. Se contrata a plazo fijo en tareas permanentes. En YPFB, por ejemplo, hay gente con contratos a plazo fijo durante 6 a 7 años. Ovando lamenta que los trabajadores se sometan al capricho del empleador y que la Jefatura del Trabajo deje pasar.

Norma olvidada

La Ley 6 de 2009 establece que el trabajador, sea eventual, con contrato temporal o jornalero, al quinto día de trabajo tiene que estar con seguro de salud y con aportes a la AFP.

DATOS PARA TOMAR EN CUENTA

Cuatro años de trabajo sin ahorros

Benjamín Flores López, de 12 años, trabaja con su padre en la fabricación de canaletas y servicios de plomería. Empezó a los ocho años y dice que ya aprendió todo. Cursa el primero de secundaria por la mañana y por la tarde trabaja. Por ahora, no tiene ningún ahorro y le gustaría ser policía. “Seguiré con este oficio que me gusta y es un apoyo para mi papá”, afirma. 

La Gestora Pública debe ser fiscalizada

Un trabajador fabril, que pide reserva de su nombre, pide que haya representación laboral en el directorio de la Gestora Pública para el control y la fiscalización de los fondos de los trabajadores. Exige que se vele por el interés colectivo y que los recursos sean bien manejados. Revela que los fabriles ganan el salario mínimo y se jubilan con 500 a 1.000 bolivianos.





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