Cochabamba, domingo 24 de marzo de 2019

Bebés boliviano tienen menos tiempo para estar con papás

El Fondo de Naciones Unidas para la Infancia recomienda un mínimo de 14 semanas de licencia para que la madre pueda atender a su recién nacido.
REDACCIÓN/BBC | | 22 nov 2018



Bolivia es uno de los países latinoamericanos con las licencias más cortas para maternidad y paternidad.

Según la Ley General del Trabajo, las gestantes gozan de licencia con remuneración del 100 por ciento de su salario durante 45 días antes del parto y 45 después del nacimiento del bebé, con lo que a la mamá apenas le quedan seis semanas para estar con su recién nacido. En algunos empleos se hacen acuerdos internos para tomar las 12 semanas después del nacimiento del bebé.

El período regular de licencia de maternidad se puede extender en caso de enfermedad o complicaciones ocasionadas por el parto. Durante el tiempo extendido, el ingreso es del 50 por ciento del salario. Para ello, se debe presentar la correspondiente certificación médica.

Por su parte, los trabajadores en Bolivia gozarán de tres días hábiles libres desde el nacimiento de sus hijos.

Durante el primer año de vida de un lactante, cada semana cuenta para su desarrollo. Es por eso que los expertos recomiendan a los padres pasar el mayor tiempo posible con sus hijos pequeños, lo que además facilita la lactancia materna.

Recientemente, el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) recomendó que la licencia de maternidad sea de 18 semanas y un mínimo 14 semanas. La organización señala que al aumentar el tiempo de la licencia de maternidad se pueden mejorar las condiciones de desarrollo de los niños tanto a nivel mental como emocional. "La evidencia es muy clara pues durante el primer año de vida el cerebro crece en complejidad de una forma que no se vuelve a ver", señala la jefa de Desarrollo de la Primera Infancia de Unicef, Pia Britto en entrevista con BBC.

"Permitirle a un padre o madre estar presente en esas primeras semanas de vida y estar disponible para sus hijos es darles un espacio para dar lo que llamamos comida, juego y amor".

"Chile es uno de los países en los que vemos un conjunto amplio de políticas para las familias, lo cual es muy importante porque se crea una especie de red social de protección", señala Britto.

De acuerdo con información del Centro de Análisis de Políticas Públicas de la UCLA, Chile ofrece a las madres 30 semanas de licencia y pueden transferir hasta 6 semanas al padre del bebé. Los padres tienen derecho a una semana de licencia.

Cuba es diferente. Las madres tienen derecho a 18 semanas de licencia pagada, y después de eso, ya sea el padre o la madre del bebé, pueden tomar tiempo de licencia hasta que el bebé cumpla un año. Como familia no pueden tomar más de 58 semanas de licencia.

Surinam es el único país de América Latina que no ofrece licencia por maternidad remunerada, de acuerdo con información de Unicef.

En Uruguay, el Estado prevé desde 2013 una licencia de un máximo de 10 días de corrido a partir de la fecha del parto.

Los padres que residen en Colombia tienen ocho días hábiles de licencia paga por el nacimiento de un hijo. En Perú, la ley que concede a los papás 10 días corridos a partir del nacimiento de su hijo, pero esa licencia se extiende a 20 días en caso de nacimientos prematuros o partos múltiples, y a 30 si el bebé nace con una enfermedad congénita terminal o una discapacidad severa, o si la madre sufre problemas de salud durante el parto.

Ecuador da 10 días de licencia al padre para partos naturales; 15 para cesáreas y para nacimientos múltiples y 18 para los prematuros. Si el bebé nace con una enfermedad terminal, degenerativa o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, se contempla una licencia de 35 días para el padre, y si la madre muere en el parto o durante su licencia, el trabajador podrá usar el resto de la licencia que le correspondía a su mujer.

Permiso de casi un año

Suecia encabeza el ránking de los países europeos con el permiso de maternidad más amplio, con 480 días compartidos entre el padre y la madre, y percibiendo el 80 por ciento del sueldo hasta los 390 días.

En Bulgaria las madres cuentan con un permiso de maternidad de 410 días a sueldo completo, con la posibilidad de extenderlo a tres años, cobrando un porcentaje del sueldo en el segundo año, y sin percibir nada durante el tercer año de excedencia.

Las mamás de Noruega y Grecia tienen 10 meses de licencia pagada. Estados Unidos otorga 84 días de permiso de maternidad sin remuneración, según el portal Bebés y Más.



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