Cochabamba, sábado 18 de agosto de 2018

El coaching: un arte y la profesión del futuro

| Cecilia Losantos Quiroga SOCIÓLOGA DE FAMILIA Y LIFE COACH INTEGRAL cecilialosantos.lifecoach@gmail.com | 29 jul 2018

¿Qué es el coaching? Hasta hace unos años solo se lo relacionaba con un proceso de acompañamiento personalizado para potenciar la actividad de los deportistas y, efectivamente, esos son sus orígenes que datan de fines de la década de los 70, aunque su metodología en sí se inspira en ideas de los filósofos clásicos de la Grecia antigua.

En los años 80 se empezó a ver que era una modalidad tan efectiva que podía ser aplicada a otras áreas de la vida de la gente, como el desem- peño profesional, el rendimiento académico, el cuidado de la salud

o el alcanzar metas en diferentes ámbitos y en un tiempo óptimo.

Fue así cómo se desarrollaron propuestas que terminaron dando lugar a corrientes de coaching (humanista, sistémico, ontológico, holístico y otros), con visiones diversas sobre los enfoques y el abordaje de casos en la práctica.

En esencia, lo que el coaching hace es, a partir de unas preguntas “poderosas” que plantea el coach (el experto en este arte), llevar a las personas (coachees) a descubrir las respuestas que ya se encuentran en su interior para, de esta manera, facilitarles el identificar sus objetivos

y a través de una serie de herramientas específicas, trazar un plan

de acción junto con los pasos necesarios para alcanzarlos.

Hoy en día las áreas en las que se puede recurrir al coaching son múltiples, pues su metodología es aplicable a diferentes contextos. Entre

sus modalidades tenemos:

• El coaching personal, para asuntos de la vida cotidiana como la toma de decisiones, el inicio de un proyecto, un cambio de hábitos o el aprender a convivir con una enfermedad.

• El coaching para parejas, donde se pueden trabajar temas de comunicación, crianza de los hijos, manejo de la economía y otros.

• El coaching grupal, para quienes buscan adquirir alguna nueva habilidad como las ventas, gestionar un estilo de vida saludable o el aprender a abordar una situación particular como el caso de un grupo de padres de adolescentes.

• El coaching para equipos, muy utilizado en las organizaciones que buscan formas más efectivas de comunicarse, organizarse, vencer

retos o lograr sus fines.

Algo que caracteriza al coaching es que, por su efectividad, es un pro- ceso corto, de entre 6 a 8 sesiones, en función de lo que el solicitante quiera trabajar. Asimismo, sus principios de confidencialidad y respeto a los valores de la gente, ya que no se trata de una consejería ni un direccionamiento que prescriba lo que conviene hacer. No es un tipo de terapia ni se enfoca en el pasado -a diferencia de la Psicología-; más bien parte del presente mirando al futuro para que la persona avance a su propio ritmo en dirección de su camino propuesto y, siempre, basándose en las decisiones tomadas por ella misma.

Dado su alto grado de eficiencia y sus resultados exitosos, actualmente hay una cada vez mayor demanda de este servicio, tanto a nivel personal como organizacional, por lo que está siendo considerada como la profesión del siglo XXI, ya que cada vez son más las empresas que adoptan un enfoque basado en el coaching, lo que ha llevado a afirmar que en un futuro próximo, prácticamente no habrá empresa u organización que no cuente con un coach entre sus filas.



NOTA: Para cualquier consulta o comentario, te puedes contactar

con Claudia Méndez Del Carpio, responsable de la columna, al correo electrónico claudiamen@hotmail.com o al teléfono/whatsApp 62620609. Visítanos en Facebook : LECTURAS SUTILES



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