Cochabamba, martes 11 de diciembre de 2018

Know how de algunos adultos mayores los hace insustituibles

La Federación de Empresarios Privados de Cochabamba indicó que este sector, generalmente, trabaja en control de procesos. En el mundo, estos trabajadores también son discriminados.
REDACCIÓN/AGENCIAS Twitter: @DayanaOpinión | | 22 jul 2018



“Los conocimientos preexistentes, esos que no siempre son académicos, e incluyen técnicas, ‘información secreta’, teorías e, incluso, datos privados de clientes o proveedores”, esos son conservados, generalmente, por los adultos mayores asalariados.

Los saberes de estas personas que aún son empleadas en el ámbito públicos o privado tienen una directa relación con su experiencia. La práctica prolongada de ciertas actividades les proporcionó conocimientos o habilidades para desenvolverse mejor que un novato. Por esta razón, algunas empresas deciden conservar a este personal, sin importar que ya esté en edad de jubilación.

El presidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba (FEPC), Javier Bellott, reconoció que los adultos mayores que aún son económicamente activos quizá,no tienen ciertas capacidades que caracterizan a los trabajadores jóvenes, pero “una de sus cualidades más valiosas es la experiencia”.

PUESTOS

En el ámbito privado, las personas de más de 65 años de edad se desenvuelven, especialmente, como responsables de control de procesos, precisó Bellott.

El Presidente de la FEPC no detalló la cifra exacta de personas de la avanzada edad que están insertadas en empleos privados.

VENTAJAS

Según la página Crédito Real, otras ventajas de los empleados de la tercera edad son las siguientes:

- Tienen habilidades comunicativas desarrolladas. “Además de una mayor soltura al tratar con clientes o proveedores. Tienen sus habilidades de negociación más destacadas”.

Estas cualidades comunicativas les permiten ser buenos líderes.

“Recuerdan la época en que la comunicación no estaba dominada por mensajes instantáneos, correos electrónicos, chateos o redes sociales”, explicó la experta en recursos humanos Debi Ritter; destacó la importancia de la comunicación cara a cara en los negocios.

- Otra cualidad que distingue a ese segmento es que son personas laboralmente estables y concentradas.

Los adultos mayores trabajaron su vida entera y no están buscando “la siguiente oportunidad” como los jóvenes. Según Ritter, “están más interesados en la estabilidad, mientras que un recién graduado puede estar más centrado en los ascensos”.

Esa búsqueda de estabilidad implica una mayor lealtad hacia la empresa y el resto de la organización. Dado que la mayoría está satisfecha con su trabajo, tiende a permanecer más tiempo en la empresa.

- Un tercer elemento de los adultos mayores es su ética de trabajo. De acuerdo con una encuesta sobre soluciones laborales, el 90 por ciento de los participantes que eran mayores de edad respondieron que ser ético era “extremadamente importante” en la cultura laboral, frente a un 66 por ciento de los veinteañeros que opinaron que ese valor era trascendental.

- Otra ventaja de la gente de edad avanzada que permanece en su fuente de trabajo es que, al llevar varios años en el mercado, tiene más tiempo de conocer y trabajar con gente de distintos ámbitos; por lo que cuenta con una amplia red de contactos.

CASOS EN EL MUNDO 

Una de las desventajas de algunos trabajadores veteranos es que se van a sus puestos haciendo ruido.

Desde 2008 hasta el año pasado, las 150 mayores compañías de Silicon Valley acumularon 226 demandas por discriminación por cuestión de edad ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California.

El mes pasado, varios exempleados de la antigua Hewlett-Packard demandaron a sendas compañías nacidas de la escisión de la misma: HP Enterprise y HP, alegando que fueron objeto de despidos masivos por cuestión de edad. Uno de los demandantes fue un experto en eficiencia, acababa de alcanzar el resultado más alto de HP; un nivel que solo lograron alcanzar 250 de sus 50.000 empleados.

Pilar

El pilar de muchas empresas privadas de Cochabamba son los adultos mayores, según el presidente del gremio.

1 Factor

la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba considera que algunos adultos mayores se resisten a dejar sus fuentes de empleo, debido a que las rentas que les otorgarán son muy bajas.





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