LIMA Un tribunal supremo peruano determinó que quedarse dormido en el trabajo puede ser una causal válida de despedido en Perú, si esta conducta aparece tipificada como falta en el reglamento interno del centro de labores. La decisión fue tomada por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema como parte de una casación laboral interpuesta por un trabajador que solicitó su reposición en un puesto del que fue despedido en 2017 tras 25 años de servicios, según argumentó.

El empleado señaló que su despido fue una represalia de la empresa por ser delegado sindical, mientras que la compañía sostuvo que el trabajador ya tenía cuatro suspensiones por faltas previas y se le encontró durmiendo en horas de trabajo.