Cochabamba, sábado 25 de mayo de 2019
Desde Afuera

Más horas de escuela y permiso de paternidad para cerrar brechas

| | 10 mar 2019 | Ed. Imp.

Extender la jornada escolar y dotar a los hombres de un permiso de paternidad propio son algunas de las medidas que economistas expertas en esta materia consideran que reduciría la brecha de género en Chile, que se hace más profunda con la maternidad, según las estadísticas.

"Cualquier política que facilite el cuidado de los hijos debería tener un efecto positivo en la participación laboral de las madres. En un estudio que hicimos, vimos que la jornada escolar completa, así como los extraescolares, suponen una reducción de tiempo y costes en el cuidado infantil", afirmó en una entrevista a EFE la doctora en economía Diana Krüger.

Por su parte, la economista y directora de estudios de Comunidad Mujer, Paula Poblete, afirmó que la brecha de género podría acortarse con el reconocimiento de derechos de cuidado a los hombres, ya que "el Código de Trabajo solo hace responsable de los hijos a las mujeres".

"Los hombres en Chile no tienen derecho a cuidar. Si el empleador debe decidir entre contratar a un hombre o una mujer, con un currículo parecido, es muy probable que le escoja a él porque solo ella está asociada a un pre y un posnatal, a un fuero maternal, al derecho de alimentación y a la sala cuna (guardería)", aseveró Poblete.

Ambas economistas coinciden en que la cifra de la brecha salarial en Chile oscila entre el 20 por ciento , si se compara a mujeres y hombres que ostenten el mismo puesto, y el 30 por ciento , si se toma el sueldo total sin tener en cuenta el cargo que desempeñan.

Según Krüger, para tener una mirada completa de la brecha de género se deben analizar, además del sueldo, varios factores: la participación laboral y las horas trabajadas.

"Me llama mucho la atención cómo la brecha de participación laboral entre mujeres y hombres en Chile se hace más amplia después de tener hijos", explicó esta doctora en economía.

"Hay un 86 por ciento de mujeres, en edad de tener hijos, que se encuentran en la fuerza laboral mientras que hay un 94 por ciento de hombres en la misma franja de edad que trabajan. Por lo que hay una diferencia de 8 puntos", según calculó Krüger.

"En cambio, después de tener hijos, la participación de la mujer en el mundo laboral cae a un 72 por ciento y la del hombre aumenta al 98 por ciento . De este modo, tras la maternidad, la brecha se abre de 8 a 26 puntos porcentuales, añadió.

Sobre la jornada laboral, Krüger especificó que la decisión de la mujer está polarizada: "o trabajo todo el día y es muy complicado compatibilizar la crianza, o mejor me quedo en casa porque lo que me pagan por menos de la jornada completa (45 horas), no me compensa".

Para Poblete, también es importante subrayar la correlación entre la participación laboral femenina y su nivel educacional.

"Casi todos los hombres están inmersos en el mercado laboral y trabajan remuneradamente. En general, las mujeres no educadas participan muy poquito y, a medida que aumenta su nivel de educación, sube su participación laboral", explicó.

Además de este elemento sociocultural, ambas expertas coinciden en que la maternidad es el factor que, vistas las estadísticas, acaba ahondando en esta desigualdad de género (...).

Tomado de la agencia EFE



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